法律问答
工厂说试用3天试用期没有工资但是做了两天被开除了怎么办
劳动合同纠纷
2023-10-11 13:58:04
律师解答共有3条
在试用期中,用人单位有
证据
证明劳动者不符合录用条件被解雇的,不需要支付经济补偿金,应该按照劳动者的实际工作天数支付工资。也就是计算6天的工资。 法律依据:为:《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》的通知》第四十条劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动
合同
,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
7天试用期被辞退无工资,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向企业
劳动争议
调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动者在7天试用期后被辞退且无工资的,有下列维权方法:与用人单位协商;向企业的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解;向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院去提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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