法律问答
7月离职,
合同
签订15号发工资,结果6月到现在还没有发工资,是违法的吗?
讨薪
2023-10-11 17:34:05
律师解答共有3条
你好,请问你有没有签劳动合同、具体是如何约定的呢?请问公司要押一个月工资的依据是什么呢?这种情况一方面你可以要求公司出示书面的材料,如果没有合理的
证据
来证明,你可以直接向公司主张支付工资,如果协商无法解决,你可以收集相关证据去
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了,这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定:工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律分析:合法。但是15号之后发工资也不是就一定违法了,这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定:工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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