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问一下劳动合同方面的事情

劳动合同纠纷
2023-10-11 17:58:04
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律师解答共有3条
  • 劳动合同纠纷的解决方法:
    1、向当地的劳动监察行政部门投诉;
    2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
    3、直接向法院起诉;
    劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
    中华人民共和国劳动法》第八十八条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条
    《中华人民共和国劳动法》第八十八条
    各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
    任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
    第八十九条
    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  • 一般来说劳动合同具有如下特点:
    1.劳动合同是诺成、有偿、双务的合同;
    2.劳动合同的主体是特定的,即劳动者和用人单位;
    3.劳动合同的客体是劳动行为。法律依据:《劳动合同法》第一条 立法宗旨
    为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
    《劳动法》第十六条
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
  • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。
    两者有着本质的区别:
    1、两者法律性质不同;
    2、合同主体不同;
    3、合同履行阶段,主体双方地位不同;
    4、合同的内容不同;
    5、确定报酬的原则不同。
    法律依据:《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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