你好，我想咨询一下。怀孕期间，单位给我调整了结构。名义上，岗位工资没有变化，但实际工作内容和考核会有变化。公司违法吗？
讨薪
2023-10-11 19:36:08
律师解答共有3条
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女职工怀孕后变动工作岗位，若调岗之后降低了职工薪资的，是属于违法的。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 -
法律分析：单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
