法律问答
我在一家工厂旷离了,工资条都有但是没有办离职手续,中介让我们必须补办离职手续才能发工资,这是正常的吗?
讨薪
2023-10-12 08:12:11
律师解答共有3条
先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准扣工资。
1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司,就可以每天打旷工。
2、离职不来办理交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,下一家公司无法到人社局办理员工备案手续,无法缴交五险一金。他就还得来公司办理交接和离职手续。
3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失,可以向劳动监督执法局申请
劳动争议
仲裁
,或者到当地基层人民法院起诉对方。
先按公司的纪律,做旷工处理,按规章制度的标准扣工资。
1、一般的,旷工一天扣一天工资,连续旷工三天扣一周工资;连续旷工一周扣十天到半个月工资;连续旷工十天就可以扣除全月工资了。只要他没有来公司,就可以每天打旷工。
2、离职不来办理交接和离职手续,公司就不到人社局去解除劳务关系,他跳槽后,下一家公司无法到人社局办理员工备案手续,无法缴交五险一金。他就还得来公司办理交接和离职手续。
3、如果因为他没有办理交接手续而造成公司的损失,可以向劳动监督执法局申请劳动争议仲裁,或者到当地基层人民法院起诉对方。
可以去申请
劳动仲裁
。 准备好
证据
,比如微信聊天,工资记录,工作服,工作证,其他一切和工作有关的,都可以作为证据。 最好分别给老板、黄姐打电话,聊一下单子的事情,记得录音,你要说不是你的责任就行。没有签劳动
合同
,需要支付双倍工资的
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