法律问答
暑假工签
合同
不到日期离职公司不给工资
讨薪
2023-10-12 09:28:05
律师解答共有3条
不给暑假工工资,暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请
仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动
合同的履行
。
第七十条 非全日制用工当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。终止聘用的,用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
法律分析:假期工可以向劳动部门投诉,或向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析:可以去向劳动局反映,或者申请劳动仲裁。 劳动者付出了劳力,应该有自己应得的报酬,任何单位和个人不得无故克扣,另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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