在公司工作近10年，目前在A地是分公司经理。由于母亲病后年龄增长，自理困难，孩子还小，没人接送，公司申请调回户籍所在地B地，公司直接将岗位降低为普通员工，工资也降低为员工基本工资。同时，我对原来的管理岗位进行了严格的销售业绩评估，整体收入大幅下降，无法获得收入保障。我该怎么办？
讨薪
2023-10-12 10:22:10
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公司解散了应当给予劳动者经济补偿金。不会因为哺乳期间补偿标准就会更高。金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
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法律问题：在公司工作近10年，担任分公司经理的我申请调回户籍所在地B地后，公司将我的岗位降为普通员工
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法律问题：在公司工作近10年，担任分公司经理的我申请调回户籍所在地B地后，公司将我的岗位降为普通员工
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