法律问答

劳动仲裁证据清单怎么准备呢

劳动仲裁
2023-10-12 11:36:06
律师解答共有3条
  • 劳动仲裁证据的准备,劳动者可以收集员工证、考勤记录、工作文件、工资条、工作邮箱记录、工作聊天记录、同事证言等相关的劳动证据,用来证明劳动关系的存在。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 劳动仲裁证据目录如下:

    1、劳动者入职方面的证明。如,《入职登记表》、《聘用书》等;
    2、劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;
    3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;
    4、劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;
    5、劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;
    6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
    劳动争议纠纷的劳动仲裁也是需要劳动者与用人单位提供证据的,而提供证据的文书通常被人们称为劳动仲裁证据清单,只有充分的证据才能确保自己的胜率。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。


  • 劳动仲裁的证据包括:
    1、劳动关系证明材料,包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;
    2、工资支付情况,包括工资条、银行流水、工资领取表等;
    3、社保缴纳证明;
    4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。
    根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:
    (一)当事人的陈述;
    (二)书证;
    (三)物证;
    (四)视听资料;
    (五)电子数据;
    (六)证人证言;
    (七)鉴定意见;
    (八)勘验笔录。
    证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。法律依据:《民事诉讼法》第六十三条
    证据包括:
    (一)当事人的陈述;
    (二)书证;
    (三)物证;
    (四)视听资料;
    (五)电子数据;
    (六)证人证言;
    (七)鉴定意见;
    (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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