在一家餐馆做暑期兼职的学生，老板刚开始跟我说晚上9号:30下班后，我一天拿到120，一个月拿到3600。我也签了劳务合同，但是后来他总是被迫加班。我没有选择听他的。我通常在某个时候直接下班。然后，也许老板让我在我工作的第四天停止工作。我这四天的工资怎么算？
讨薪
2023-10-12 13:44:04
律师解答共有3条
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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法律分析：暑假工如果要按计时结算工资的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的
1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
