我们公司是调度制度，5月1日被迫调度，不能去上班吗？不工作是旷工吗？如果你以后被扣除工资或被解雇了？你能申请仲裁吗？
讨薪
2023-10-12 16:20:31
律师解答共有3条
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最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止，是看书面的通知或者申请为准，员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行，所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职的情况下不回公司上班是视为旷工，公司是可以根据相关的规章制度进行处理，但是如果员工是根据法律依据：《劳动合同法》第38条的规定离职的，那么就不用向单位提出任何申请，并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
