做一休一的工作时间怎么算

法律分析：劳动法里没有对做一休一做明确规定。
做一休一工时到底一个月多少小时，要明确你所在单位的做一休一是如何规定的。
按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。
这样算的话，一年有365天，应上班
182.5天，休息
182.5天。
这样，按1天11小时计，全年上班时数=
182.5×11=
2007.5
折算到每月，即
167.29小时。
根据劳动法的规定折算，正常情况下一个月的出勤时数（不含加班）为
166.64小时（不是174小时）。
所在单位出勤时数属于法律允许范围内。
有以下两个需要注意的地方：
实施做一休一制度，所在单位应向当地劳动保障部门申请综合工时制。否则是不能按这样执行的。
做一休一的出勤时间是高于国家标准的，因此，所在单位需要为多出的时长支付加班费。如果做一休一的上班日遇国家法定假日，那当天还要按法定假日加班费标准支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后通过国务院文件，改为40小时）。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

按一般的做一休一规则，就是上一天班，休息一天。这样算的话，一年有365天，应上班
182.5天，休息
182.5天。
这样，按1天11小时计，全年上班时数=
182.5乘以11=
2007.
5，折算到每月，即
167.29小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后通过国务院文件，改为40小时）。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

法律分析：用当月的总工资除以当月的计薪日，计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。