您好，我是应届毕业生，我在入职后企业安排入职培训，培训通过才能入职，培训为3个月，服务期三年。我与用工单位签订的合同在培训前一个月，培训结束后拿试用工资为8个月（培训期间也是试用工资），现有如下问题： 1.公司的试用期是不是时间过长？这样服务期开始的规定时间是什么时候？而且在培训合同的签订上，服务期开始计算的日期并不是一个确定的日期，准确的说到目前为止，这个日期仍然没有达到，这个是否存在违规现象？ 2.公司在入职后一段时间因为特殊原因需要采取倒班工作的现象，但是倒班费用是按照本地区最低工资的两倍来进行支付的，这种情况下如果离职能否根据这个原因要求公司进行补偿？
2019-06-13 02:03:17
律师解答共有4条
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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。
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一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。 -
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
