没签合同离职工资怎样结算
讨薪
2023-10-13 10:48:06
律师解答共有3条
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法律分析：没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付，满一年为止。没签劳动合同离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算，我国法律上明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，是需要支付双倍工资待遇进行补偿的，具体情况下双方可以通过协商的方法处理。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付，满一年为止。没签劳动合同离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算，我国法律上明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，是需要支付双倍工资待遇进行补偿的，具体情况下双方可以通过协商的方法处理。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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