我参加了一个私人补习班，在那里我是一名辅导员，但是这个补习班没有证书。我也是一名大学生。我是一名准大学生。因为补习班负责人的工资降低只有2000元，我一个月就辞职了，但是我要求负责人工作8天。重要的是我们之间没有签订合同。我该怎么办？
讨薪
2023-10-13 16:31:24
律师解答共有2条
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可以与用人单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。超过一个月未签订劳动合同，可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第三，试用期内被证明不符合录用条件，被辞退是经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 -
单位不和员工签合同有下列后果：每月支付2倍的工资给员工，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。员工可以通过劳动仲裁维护其合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据：单位不和员工签合同有下列后果：每月支付2倍的工资给员工，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。员工可以通过劳动仲裁维护其合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
