公司现在因为高层决策和市场变动原因没有业务了，给了两个方案我们业务员选择，1解除合同，给n+1的一半补偿金，2，留下来，按合同的基本工资发放（工资由基本工资和绩效奖金两部分组成），请问公司这样做是有违劳动法的吗？我应该要怎么样争取自己的合法利息？
讨薪
2023-10-13 17:47:07
律师解答共有1条
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法律分析：不管什么情况,劳动纠纷赔偿利息是不可能的,公司只会按照规定给予赔偿。相关法律规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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