法律问答
签订劳动
合同
后可以辞职吗,法律是如何规定的?
劳动合同纠纷
2023-10-14 08:18:10
律师解答共有3条
劳动者签订劳动合同以后可以辞职,但是应当提前三十日告知用人单位。若是劳动者在试用期内,签订劳动合同辞职的,需要提前三天通知用人单位。劳动者辞职的,用人单位应当出具离职证明,并办理社保转移手续。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在签订劳动合同后,劳动者不可以随便辞职。双方都受到合同的约束。但用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同,或者是用人单位有未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工签订合同后一般不可以随便辞职。法律的规定是一般正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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