法律问答

我在工厂上班右手指第五根手指头鼓掌断裂公司只付了医药费其余交通费营养费生活费都是自离事情发生在今年2月20晚上21点左右半个月出院后公司就让我把病历单医院收费的小票之类的都交于公司说是去社保认定公司到目前为止都说没有下来五月份讲六月份会下来到现在先走七月底了直接讲没有了出院后休假三个月只给了底薪的基本工资和本身津贴只有3700一个月请问我该怎么维护我的权益。公司给我的态度就是不怎么搭理我也不明确回复

工伤索赔

2023-10-14 14:50:36

发生工伤工厂不管的，劳动者或者其直系亲属可以在事故发生之日的一年内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，若用人单位未依法购买工伤保险的，又不承担赔偿责任的，可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起2年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：
1、到劳动监察大队举报，一般都会得到解决。
2、到劳动仲裁机构申请仲裁。
3、你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意，可在15天内到法院起诉。法律依据：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》职工患病六个月以内的：
(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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