法律问答
婚假
工资是不是只发基本工资
讨薪
2023-10-14 15:28:05
律师解答共有3条
法律分析:合理。婚假属于有薪假期,即劳动者在休假期间,用人单位应支付其正常工作时间工资。婚假期间的工资应全额发放,指的是基本工资,一般不包括奖金、加班费之类的。所以如果用人单位只发基本工资,是合理的。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律分析:只有基本工资,按照法律规定,劳动者在婚假期间,用人单位要依法支付工资。所以用人单位需要向劳动者支付工资,但是一般情形下不包含绩效和奖金等。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律分析:婚假工资应当按照劳动
合同
约定的工资标准计算。劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工回资。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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