用人企业可以辞退派遣工吗？
劳务派遣
2023-10-14 18:18:07
律师解答共有3条
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用人企业如果是指劳务派遣企业，即用人单位，则可以辞退派遣工；如果是指接受劳务派遣的企业，即用工单位，则不可以辞退派遣工，要由用人单位来依法予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 -
用工单位不可以随意辞退派遣制员工。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者，退回劳务派遣单位：1、用工单位有劳动合同法第四十条、第四十一条规定情形的；2、用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散，或者经营期限届满不再继续经营的。
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用工单位，在签订有劳动合同的情况下，不可以随意辞退派遣制员工，因为和用人单位签订有劳动合同，员工是受法律保护的，只要不违反劳动合同，可以寻求，劳动仲裁要求赔偿损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
