我在上海一家公司上班4个月，试用期6个月，现在公司项目不想做了，然后让我们的运维人员签订辞职报告，这样可以拿一个月的全勤工资，否则就发解聘书，一分钱没有。公司没有提前通知我，今天让我去公司签辞职申请，我没有签辞职报告，公司如果解聘我的话，我会拿到赔偿金么？
2019-06-13 10:47:33
律师解答共有4条
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因劳动纠纷可以先辞职在中请劳动仲裁吗？辞职后可以申请劳动仲裁，主动辞职没有经济补偿金，建议先申请劳动仲裁，因为辞职后很多东西证明会更困难
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者应当在离职的时候履行通知义务。虽然在劳动法上没有明确办理离职手续规定，但从诚实信用角度出发，应当按流程办理完离职手续，再离开公司。
你没有与公司签订劳动合同，因此，只需要提前三日通知公司即可离职。 -
通常来说，公司辞退员工需要提前一个月通知。
依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。
用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
