从原单位离职6个月了，还能投诉原单位没有交社保吗
社会保险
2023-10-15 10:04:08
律师解答共有3条
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法律分析：
1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。
3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
法律分析：您好，单位不缴纳社保，属于单位有过错，可以随时离职，要求单位补缴社保，支付经济补偿。建议先向公司递交辞职通知书，写明是因为单位没有缴纳社保，留存证据，然后再申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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一般来说，个人从单位离职后，单位就会去当地的社保机构为劳动者进行社保的减员，那么此时个人的社保状态就会处于中断状态。在这个时候，单位与个人也就没有了劳动关系，实际中也不再存在其他的任何关系了。
解除劳动关系后，一般来说劳动者个人的去向，原单位大多都不会再关注。所以很少有单位关心到底该劳动者离职后去了哪家单位？个人可以放宽心，说句通俗的话说，地球离了谁都能转，你之前单位离了你，照样可以运营下去。
但是原单位如果想要查该劳动者的新缴费单位也是可以查询的到的。只要给劳动者还在本市工作，那么原单位就可以去当地的社保机构查询该人员的新缴费单位，一般来说，同一个地市所有的社保系统为同一个可以查询本市内所有人的社保情况。
所以只要单位想查还是可以查到的。法律依据：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
