签署劳务合同，劳务合同与实际不符怎么办
劳动合同纠纷
2023-10-15 10:42:12
律师解答共有3条
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法律分析：合同内容与事实不符可以修正，但是如果涉及违反强制性规定的，可以主张合同无效。有可撤销的情形时，也可主张撤销合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十八条 以欺诈手段实施的民事法律行为的效力 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
第五百四十三条 协议变更合同 当事人协商一致，可以变更合同。
第五百六十二条 合同约定解除 当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 -
有两种办法，一种是虽然与签订劳动合同的工种不符合但是喜欢这份工作就继续干下去。一种是提出申请要求按劳动合同的签订工种执行工作，如单位不同意可申请劳动仲裁或提出离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
