你好，员工违法公司制度，例如，上班时间经常浏览无关个工作外的，经常走动。影响其他员工的正常工作。公司辞退员工，是否要出辞退通知书和支付赔偿金。我是想双方协商，但是对方还是要求出辞退通知书
无故辞退
2023-10-15 10:48:09
律师解答共有3条
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你好，可以与公司协商解决
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员工被公司违法辞退的法律救济途径包括：与公司协商；向调解组织申请调解；提起劳动仲裁；依法去人民法院起诉。员工可通过上述途径要求公司继续与其履约或者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 -
法律分析：可以，如果员工违法了相关规定，给企业造成一定的损失，可以将其辞退，如果员工无过错，用人单位辞退员工需要支付相应的经济补偿金。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
