您好，我们是签署了一个专项培训合同，需要服务5年，现在已经服务了7个月，离职需要赔付违约金，公司实际报销加培训费8000多元，但是让我赔付18000多合理嘛？

对员工培训费的规定：用人单位提供费用对员工进行专项技术赔偿的，可以与其签订关于服务期的协议，当员工违约时，需要向单位支付违约金，但不得超过单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律分析：原则上服务期的违约金是按培训费用比例结算，也就是公司所述”按未满服务期限比例计算的部份费用“，而额外的”赔偿部分费用20%的违约金（含利息在内）“公司是无权要求你支付的。而具体的培训费用需要由公司举证，而按照协议，有两种情况，其一就是培训费用仅指学杂费，其二学杂费及其工资社保，这方面具体要看您如果去应付这个诉讼了，一般仅认定学杂费。
而离职问题，公司无权限制你的择业权，即使你不选择赔偿，公司也无权限制，公司只能进行劳动仲裁，然后就涉及违约金的计算，具体计算如上回复内容。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。