劳动合同与劳务合同的区别在于:
1、主体资格不同,劳动合同的主体只能是用人单位与劳动者个人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间;
2、法律调整不同,劳务合同主要由民法、合同法调整,而劳动法则由
劳动合同法及相关行政法规来规范调整。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。