法律问答
员工未提前通知公司离职,公司造成损失,
如何起诉
劳动合同纠纷
2023-10-15 17:26:06
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律师解答共有3条
如果因员工没有提前打离职报告给用人单位造成损失的,员工需要承担赔偿责任;但用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一,员工可以单方面解除劳动
合同
,不需要提前打离职报告,并且有权请求用人单位支付经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
找法网咨询顾问
2023.10.15 17:23:55 解答
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员工未提前打离职报告离职给用人单位造成损失的,承担赔偿责任;但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前打离职报告,并且有权请求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动纠纷律师团队
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2023.10.15 17:24:10 解答
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法律分析:未提前书面通知,造成用人单位损失的,用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的,建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知,不需等待通知,可自行离职,并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬。
如协商不成,可以向
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。若公司强制上班,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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2023.10.15 17:26:06 解答
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