你好，我父亲今年给一个姓付的木匠头干活，当时没有签合同，当时是口头上说一天240元，我父亲还介绍了5个人来，现在完工都快3个月了，想要和他对对工，他一直推脱钱没有到，不给对工。前几天去了劳动稽查大队告他，姓付的木匠头也去了，结果对工的时候少给了我父亲10多个工，向他借支的钱也多加进去1000多元，刚开始说好的240元，现在就给130元，其他的人也是如此，他们有挺多都是远道的，现在都在这快一个月了，钱还没给呢，这一个月里，他们从劳动稽查大队推脱到信访办，又从信访办推脱到劳动仲裁，劳动仲裁又让我们去法院起诉，本来一年辛苦下来就挣不了几个钱，去法院起诉也需要一些钱，希望哪位律师帮忙解答一下。我们对法律知识了解的比较少。看看我们应该去找哪个部门，怎么样解决。谢谢了。
仲裁
2019-06-13 12:31:58
律师解答共有4条
-
1、协商追讨。根据以上的法律法规向企业提出，需要支付双倍工资，若企业同意的，则追讨完成；
2、仲裁追讨。若企业不同意支付的，则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。劳动仲裁需要做以下工作：
(1)带着本人的身份证原件、复印件；
(2)带着收集到的证据材料复印件，录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。
(3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。 -
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
此时你可以可以主张的权益：
1、以不缴纳社会保险提出离职，可以要求支付工资作为经济补偿金;
2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资;
3、不同意支付，你可以申请劳动仲裁要求支付。
为了保证当事人的权益，当事人必须要有能证明劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
如果用人单位不同意支付相应补偿可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
