合约期干不满三个月，扣800块钱，合理呢。
劳动合同纠纷
2023-10-15 18:52:04
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
-
法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
合约期干不满三个月，扣800块钱，合理呢。
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
工厂劳务合同不满三个月扣500元，这合法吗？
找法网咨询顾问已解答获取解答 >
-
厂子让我签署干满三个月合同，不然就扣一个月工资。合法吗
牛振平律师已解答获取解答 >
-
我辞职了，提前一个星期走，他要扣我800块钱合法么
韩佩霞律师已解答获取解答 >
合约期干不满三个月，扣800块钱，合理呢。
3456 位律师在线解答中...