在职期间在外开公司违法吗
合伙企业
2023-10-16 11:01:51
律师解答共有3条
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一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
法律依据：《刑诉法》第五十六条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）在传讯的时候及时到案；
（三）不得以任何形式干扰证人作证；
（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。
扩展资料：
其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位与派遣人员存在直接合同关系。
劳务派遣人员属于劳务单位的在岗职工，派遣至用工单位后为用工单位的岗位工作。
在工作期间，其中包括从业人员的正常休假、倒班、工伤、生育或者患病等期间均视为在岗，在岗期间受《劳务派遣暂行规定法》保护。
其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。与本单位存在劳动关系但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属于从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。
参考资料来源：
百度百科-在岗职工 -
一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
法律依据：《刑诉法》第五十六条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）在传讯的时候及时到案；
（三）不得以任何形式干扰证人作证；
（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。
扩展资料：
其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位与派遣人员存在直接合同关系。
劳务派遣人员属于劳务单位的在岗职工，派遣至用工单位后为用工单位的岗位工作。
在工作期间，其中包括从业人员的正常休假、倒班、工伤、生育或者患病等期间均视为在岗，在岗期间受《劳务派遣暂行规定法》保护。
其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。与本单位存在劳动关系但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属于从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。
参考资料来源：
百度百科-在岗职工
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
