一、孕妇裁员补偿标准是什么
1、孕妇裁员补偿标准依据以下情况而定:
(1)若怀孕女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动
合同,且不需要支付经济补偿金;
(2)若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金二倍的经济补偿金。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怀孕、生育、哺乳期间,女职工的劳动权利
1、
劳动关系方面,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳,对其予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;
2、劳动报酬方面,用人单位不得因女职工“三期”,而降低其工资待遇;
3、
劳动保护方面,人单位安排女职工从事;
4、工作时间方面,女职工“三期”期间,应当减少工作时间,并且不得安排加班及夜班劳动。