工作日加班平均超过两小时，周末加班不调休
讨薪
2023-10-16 16:40:45
律师解答共有3条
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劳动法规定每周工作时间不超过40小时，加班每天不超过1小时，特殊情况不超过2小时，一个月不超过36小时。至于哪几天休或休几天，就看其制度安排，无法安排周末休息优先调休，无法调休给加班费。
法律依据： -
休息日加班不低于工资的200%，或者安排调休。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资2倍的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。
《工资支付暂行规定》第十三条法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 -
休息日加班不低于工资的200%，或者安排调休。休息日安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资2倍的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假日的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
