法律问答
我试用期一个月已经过了现在是转正后的半个月可是公司没和我签劳动
合同
我这个时候想离职可以要求赔偿吗
劳动合同纠纷
2023-10-17 03:32:32
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请
劳动仲裁
，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
你好，你可以向当地
劳动监察
大队投诉举报，或者申请劳动
仲裁
。
你公司帮你缴纳社保了么
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位不签劳动合同会怎么处罚
劳动合同纠纷
2540
试用期结束后，已经做了一个半月还没有签署劳动合同，如果我辞职
试用期一个月被辞职，经济补偿要根据实际情况，如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金；
人咨询过
继续咨询
试用期需要签劳动合同吗
财会
324
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
企业未订立劳动合同要承担什么风险
01:20
2345
企业不签订劳动合同的法律风险与后果是什么
劳动合同案例
15263
公司不存在签订合同有效吗
民法典
704
程序员试用期劳动合同
财会
324
韩钰律师
广东品科律师事务所
企业未签订劳动合同的补偿
01:13
2345
新劳动法无劳动合同赔偿怎么规定
劳动合同赔偿
2197
互联网公司试用期的劳动合同
财会
324
我在公司工作一年零八个月，现在已离职，在我没离职期间公司一直
用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付
人咨询过
继续咨询
我想实习期两个月，现在不满一个月，没有签实习合同，公司要辞退
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
人咨询过
继续咨询
我入职时我们经理说没有试用期，签的合同也没有试用期，现在一个
劳动合同试用期是两个月的话，签订的劳动合同不能少于一年。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南昌律师
南昌找律师
东湖区律师
东湖区找律师
南昌劳动纠纷律师
南昌劳动合同纠纷律师
安义县律师
进贤县律师
南昌县律师
新建区律师
东湖区律师
南昌西湖区律师
青云谱区律师
湾里区律师
青山湖区律师
红谷滩区律师
南昌房产纠纷律师
南昌公司法律师
南昌合同纠纷律师
南昌婚姻家庭律师
南昌交通事故律师
南昌劳动纠纷律师
南昌刑事辩护律师
南昌债务债权律师
