未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
主要内容有:
1、就业年龄的限制。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;
2、禁止未成年工从事有害健康的工作;
3、对未成年工实行工作时间的保护。
对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作;
4、对未成年工进行健康检查。用人单位需要对未成年工,定期进行健康检查。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第九十五条规定,用人单位违反劳动法对未成年工保护的规定,侵害未成年工合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据法律规定可以得知,未成年工特殊保护主要有就业年龄的限制、工作时间的保护、组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。
根据法律规定可以得知,未成年工特殊保护主要有就业年龄的限制、工作时间的保护、组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。