怀孕女职工被非法辞退如何处理
无故辞退
2023-10-17 11:46:06
律师解答共有3条
-
如果怀孕女职工被非法辞退，职工可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿的标准则是离职前12个月平均工资x在用人单位工作的年限（不满6个月的按照半个月计算）。法律依据：如果怀孕女职工被非法辞退，职工可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿的标准则是离职前12个月平均工资x在用人单位工作的年限（不满6个月的按照半个月计算）。
法律依据：
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。 -
怀孕女职工被非法辞退。劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿的标准是离职前12个月平均工资x在用人单位工作的年限(不满6个月的按照半个月计算)。法律依据：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。 -
怀孕被公司辞退属于违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一被辞退的，用人单位无需支付经济补偿，但需要提供证据证明。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条 第三项
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
