法律问答
干十年的岗位,厂里改革剩余的人员调离原岗位!算不算辞退
无故辞退
2023-10-17 12:31:31
律师解答共有3条
公司改制后并不需要补偿员工,但无过错性辞退员工的,应当按照该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
算是调岗的类型,
因为工作需要调员工到另一个部门和另一个岗位,
说明岗位有了变动,所以属于调岗。
法律依据:
法律分析:不可以解除,岗位调整属于劳动
合同
内容实质性变更,须与员工协商解决。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
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