合同到期后没有续签继续工作了半年现被公司辞退如何赔偿
劳动合同纠纷
2023-10-18 08:16:37
律师解答共有3条
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合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
在合同到期后没有续签且劳动者继续工作被辞退的，如果超过一个月，劳动者可以要求单位每月向其赔偿双倍工资，但单位赔偿双倍工资的期限至多以十一个月为限制。法律依据：在合同到期后没有续签且劳动者继续工作被辞退的，如果超过一个月，劳动者可以要求单位每月向其赔偿双倍工资，但单位赔偿双倍工资的期限至多以十一个月为限制。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应当向劳动者支付双倍工资。如果没有法定过错辞退员工，应当支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照老劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
