法律问答

劳务纠纷,我是公司

劳务派遣
2023-10-18 08:52:24
律师解答共有3条
  • 劳务纠纷处理如下:
    1、协商,当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷;
    2、调解,当事人要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法庭进行调解;
    3、仲裁,当事入根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;
    4、诉讼,当事人起诉到法院寻求司法解决。法律依据:《劳动合同法》第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
  • 劳动纠纷有下列处理机构:
    1、企业劳动争议调解委员会:
    2、劳动争议仲裁委员会;
    3、人民法院。人民法院是国家的审判机关,也担负着处理劳动争议的任务。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第10条,发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
    (一)企业劳动争议调解委员会;
    (二)依法设立的基层人民调解组织;
    (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
    企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
    职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
  • 法律分析:劳务纠纷案由:
    1、确认劳动关系纠纷。
    2、集体劳动合同纠纷
    3、劳务派遣合同纠纷。
    4、非全日制用工纠纷。
    5、追索劳动报酬纠纷。
    6、经济补偿金纠纷。
    7、竞业限制纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。