今年7月19日，去了一家网络公司做入职，入职的时候说要培训14天，这14天的工资是转正以后补发的，试用期两个月，14天也在试用期内，为此签了一个协议，如果没有转正或中途离职是没有14天工资的。当时我也签了。后来上班一个月左右说需要业绩达到标准才能转正，现在上班快两个月了，业绩没达标的要被辞退，我想要回那14天的工资可能么？入职时也没说要业绩达标才能转正，当时只签了一个保密协议和一个员工守则之类的，没签劳动合同。现在公司就说没有14天工资，也没有补偿之类……请问我该怎么办？希望得到一些具体的建议！
劳动合同纠纷
2019-06-13 18:05:25
律师解答共有2条
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婚后共同财产一般平均分配的。
1，根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金；
2，根据《中华人民共和国婚姻法》第三十九条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 离婚时，如果你们有存款，那么需要对存款进行分割。你的工资如果已经花完，并无剩余，对方无权以工资清单要求划分工资，有工资清单并不能证明一定就有工资，对方的主张不能成立。
3，如果你有工资支出的发票，或者个人使用，或者用于家庭支出，本来就只有四五千元，数额不大，如果有发票则尽量收集。但是一般情况下这个数额较小，没有争议的必要。
4，你可以和对方协商，告知对方你已经全部使用这笔工资，已经没有剩余的，无从分割。 -
群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
