有最低服务期限的公务员但是服务期限未到,不想干了想辞职怎么办
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辞职期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理离职手续之日计算。
1.劳动者依照《
中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动
合同的,
(1)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样的情形,辞职期限可以从员工递交报告时候算起。
2.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理离职手续之日算起。
3.员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。?
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改革前,公务员的社保和企业员工的社保体系不一样,俗称“双轨制”,离职后工龄清零,需要重新开社保账户,重新缴满十五年以上才能正常办理退休。
2015年社保改革,公务员的社保并轨,也建立了个人的社保账户,离职后可以与社会对接。
社保工龄延续,养老保险账户内金额继续累积,使得公务员岗位也“能进能出”。
因此,公务员主动辞职后,可以和原单位社保负责人联系,将社保账户从原单位转为灵活就业。
等找到新单位后,向新单位人事部门提交原单位劳动
合同解除证明、就业失业证、身份证等,在新单位办理参保手续。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。