我在一家民宿旅馆工作老板没有跟我签劳动合同，除了一个月准时发工资外拖工资时间一个月比一个月长，每个月也不给工资条，我都不知道自己每个月工资具体的情况，然后她还突然让我不要上班，污蔑我贪污买菜金，然后别人发上个月工资了，她都不发我的说让我考虑一下还要不要和她一起赚钱，一个礼拜后我问她发工资给我可以吗他说晚上发结果又拖，之后我又催她时她说马上就发，结果又没发，后来再追问她时说昨天已经转了，然而我也没受到，我问过银行客服说同一家银行转的立马就到账的，一直到第二天又追了一天才再晚上23.59分发了工资，但是我觉得工资不对数，我和老板要工资条她也不给，因为工资条的事之前就有和这家老板反应过，建议每个月都应该发工资条给大家因为大家都有和我说过这问题，老板当时说我代表不了大家 谁要工资条可以私下找她，她会发给它的，可是我和她要又不给，现在又说我工资就应该是这么多的，因为算法不一样 ，对了我还经常被要求上全天班16小时，有时有事忙时19.20小时
劳动合同纠纷
2019-06-13 23:33:01
律师解答共有3条
-
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 -
用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
