打架斗殴进派出所所，当天就出来了，双方和解，请问这个会不会留案底，会不会影响到去XX，和拿XX永久居民身份证
暴力伤害
2019-06-14 01:41:41
律师解答共有4条
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可以和解。赔偿金主要看对方的伤情和实际花费的医疗费和对方报的价格。在此基础上，让主犯的家属去谈赔偿事宜，然后其他共犯家属一起看怎么把这个钱分摊了。然后凑齐了给受害人，让受害人写谅解书。
如果和解不了，作为从犯，判拘役管制有期徒刑的可能性都有，主要还是看具体的犯罪情节。建议尽快让律师介入。 -
打架具体要看事情的经过，比如是员工在外打架斗殴，如果员工被追究刑事责任，那么是可以直接被辞退的，如果没有被追究刑事责任，那么要看是否给单位造成不良影响，可以以员工给单位带来不良影响而辞退员工。
在《劳动合同中》员工有符合第三十九条的规定时，单位是可以辞退员工并且不需要支付员工经济不的。
依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
《 刑事诉讼法》第六十五条明确规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
