法律问答

流产假15天是不是带薪的

劳动合同纠纷

2023-10-20 10:28:07

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有3条

法律分析：流产假15天是带薪的，但是需要满足一定的条件。
1、休假要提供流产的医院证明。
2、另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。
3、如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

平台法律顾问团队

官方

2023.10.20 10:25:56 解答

 咨询我
女职工休15天的流产假，是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险，由生育保险基金来向其支付生育津贴；如果没有按规定为其缴纳的，则由用人单位来为其支付产假工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

找法网咨询顾问

2023.10.20 10:26:18 解答

 咨询我
流产假15天带薪，流产假应当满足以下条件：
1、休假时要提供流产的医院证明；
2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日；
3、超生不能休流产假。
根据法律规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资发放不影响晋升。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

劳动纠纷律师团队

推荐

2023.10.20 10:28:07 解答

 咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我