法律问答
我想问一下,店铺拆柜补偿员工一年的平均工资。这个工资的加班费和补贴应该算吗?还是基本工资?
讨薪
2023-10-20 13:20:48
律师解答共有3条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据: 《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
给公司造成损失可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
您好,这种情况老板应当向员工支付经济补偿金,补偿金按照员工在自己店铺工作年限计算:工作每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,超过六个月不满一年的支付一个月工资。
比如工作了2年4个月,则需支付
2.5个月工资;如工作了2年6个月或以上但不超过3年的,则需支付3个月工资。法律依据:见《劳动合同法》
46、47条规定。
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