法律问答

上班太疲惫了请假问题

劳动合同纠纷

2023-10-21 00:54:11

你好，向劳动局投诉处理的
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动仲裁。
法律依据：
：《劳动争议调解仲裁法》
第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者在辞工期间请假，是合法的。劳动者享有休息休假的权利，并且辞工一般需要提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位，在该期限未届满前，劳动关系仍然存续，劳动者有权申请休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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