私人企业有权利罚款吗？

一、私人企业有权利罚款吗
1、私人企业没有权利罚款。如果因为劳动者的过错给公司造成了实际损失，那么用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。因为私企只是民营企业中的一种，属于经济组织，并不具备执法权。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司克扣员工工资应该怎么办
1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；
2、请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉；
3、申请劳动仲裁。

私人企业没有权利罚款。如果因为劳动者的过错给公司造成了实际损失，那么用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。因为私企只是民营企业中的一种，属于经济组织，并不具备执法权。
公司克扣员工工资应该怎么办
1、公司如果无故克扣员工工资的，员工可以和用人单位协商，要求其足额支付工资；
2、请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的，则可以向国家劳动部门投诉；
3、申请劳动仲裁。
：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

私企没有权利罚款。但是如果因为劳动者的过错给公司造成了实际损失，那么用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。因为私企只是民营企业中的一种，属于经济组织，并不具备执法权。
一般情况下，私企并没有罚款的权利。即使私企可以要求劳动者赔偿损失，那也只能叫作赔偿，也不能叫作罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。