法律问答
七月二十九号下班吃饭在厂里饭堂不你心给汤烫伤了,可我没有说,继续上班,第天就连续放假三天,像这种情况算是工伤吗?过了三天了,明天去找厂里不认怎么办?
工伤索赔
2023-10-21 10:08:10
律师解答共有3条
您好,是否构成工伤需要根据工伤认定结果来判断,可以对用人单位提起
劳动仲裁
及相关诉讼,确认与用人单位存在
劳动关系
后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤需要视情况而定,如果属于正常的、合理的生理需要,是为了实现工作效率所必要的生理活动可以认定为工伤,如果属于其余情况不认定为工伤。《
工伤保险条例
》第十四条第三至七项规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
我国法律规定,对于上班时间去吃饭受伤可以认定成工伤。因为劳动者本身在工作期间,进行就餐时工作过程中合理的生理需求,也是可以提高工作效率必须要的生理活动。所以工作期间上厕所、吃饭都应该正常算到工作时间里。
在没有餐厅的工作单位,外出正常就餐也可以视作工作准备,都会受到法律保护。法律依据:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工地上受伤老板不负责任怎么办
工伤索赔
4530
工作工伤死亡赔偿协议书
财会
324
遭遇工伤,应该如何维权?
工伤保险知识
17236
社保之工伤保险
社保
26104
职工工作受伤工伤鉴定申请
财会
324
上班途中工伤赔偿合同
合同范本
324
政府征地果树补偿不合理的怎么办
征地补偿
90
遵义办房产证在哪里办
房屋产权
70
遵义办房产证在哪里预约办理
房屋产权
45
门面拆迁补偿要工商登记吗怎么办
拆迁补偿
60
终止买房合同怎么办理
房屋买卖
50
指使他人违法占地犯什么罪
征地补偿
60
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
泰州律师
泰州找律师
靖江市律师
靖江市找律师
泰州劳动纠纷律师
姜堰区律师
靖江市律师
泰兴市律师
兴化市律师
海陵区律师
高港区律师
泰州新区律师
泰州房产纠纷律师
泰州公司法律师
泰州合同纠纷律师
泰州婚姻家庭律师
泰州交通事故律师
泰州劳动纠纷律师
泰州刑事辩护律师
泰州债务债权律师