法律问答
我于2013年进入公司一年后提升为领班,签
合同
是辅助工,公司内部有邮件人事任命我为领班,现在公司以我沟通能力不行为由要调整我的岗位做员工,公司可以不经过我的同意调整我的岗位吗
2019-06-14 09:51:32
律师解答共有2条
关于员工与单位劳动合同续签问题,应该在合同截止日前一个月通知,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同; 如果超过一个月的,中间这部分时间根据《
劳动合同法
》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
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