法律问答
公司以经济困难口头辞退我,叫我自己写离职报告,不想支付赔偿
无故辞退
2023-10-21 14:20:45
律师解答共有3条
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除
合同
证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向
劳动监察
投诉,由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的,可以申请
劳动争议
仲裁
要求经济赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、口头辞退的情况下劳动者可以提请
劳动仲裁
的方式申请赔偿事宜。具体要看单位辞退的情形是否符合法律规定
2、法律依据:《
劳动合同法
》第四十六条有下列情形之一用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
1、劳动合同辞退赔偿:要按照经济补偿标准的二倍支付,赔偿金按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付两个月工资;如果公司不支付的,可以依法申请劳动仲裁,可以起诉。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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