法律分析:
(1)起诉人必须是劳动争议的当事人,即发生争议案件的用人单位和劳动者;
(2)必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉;
(3)起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求;
(4)起诉不得超过法律规定的期间。
(5)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据:《
中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。