法律问答
我询问一下,我辞职后面一个月只上了三天班,有两天是双休,她结工资按底薪算的,这样合理吗
讨薪
2023-10-21 16:02:59
律师解答共有3条
可以申请
劳动仲裁
处理
你好,可以向劳动局投诉
法律分析:工资=月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
双倍工资
工资福利
15156
辞职扣工资仲裁申请书
公司解除试用
324
张志恒律师
内蒙古义盟(准格尔)律师事务所
哪些情况下职工可以要双倍工资
01:54
2345
双倍工资因仲裁时效打了折
劳动动态
32864
个人所得税退税申请书
常用文书
324
工资支付协议模板
财会
324
我上个月离职了,然后这个月发工资的时候,是按31天计算一天的
发工资以月工资÷ 21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为 21.75个工作日,按照
人咨询过
继续咨询
员工离职,总共上了21天,有3天的法定节假日,没有给他算那三
向劳动部门投诉寻求帮助
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1580
我想 我是过年前提的离职,过年后去公司上了三天班,她薪资结算
法律规定,离职工资结算时间为:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1160
公司这个月装修,3天轮一次,值班这天有工资,休息3天就没有工
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
810
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
710
判决抵押无效如何处理
抵押担保
500
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
565
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
宝应县律师
高邮市律师
江都市律师
仪征市律师
广陵区律师
邗江区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权